Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y acordado el carácter oficial del título por el Consejo de Ministros de 30 de octubre de 2009 (publicado en el «BOE» de 5 de enero de 2010, por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 13 de noviembre de 2009),
Este Rectorado, de conformidad en lo dispuesto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, reformada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Murcia, 30 de junio de 2010.–El Rector, José Antonio Cobacho Gómez.
GRADO RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
C1: Primer cuatrimestre, C2: Segundo cuatrimestre, C3: Tercer cuatrimestre, C4: Cuarto Cuatrimestre, C5: Quinto cuatrimestre, C6: Sexto cuatrimestre, C7: Séptimo cuatrimestre, C8: Octavo cuatrimestre.
Los créditos resaltados en negrita corresponden a créditos de formación básica.
Tipo de materia
Créditos
Formación básica
60
Obligatorias
150
Optativas
18
Prácticas externas
6
Trabajo fin de grado
6
Total
240
Materias
Asignaturas
Créditos/curso
Primercurso
Segundocurso
Tercercurso
Cuartocurso
TotalECTS
C1
C2
C3
C4
C5
C6
C7
C8
Elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales (6 ECTS Básicos).
Elementos de Derecho Civil (Básica).
6
18
Derecho mercantil.
6
Derecho administrativo.
6
Sociología y técnicas de investigación social (12 ECTS Básicos).
Sociología del Trabajo (Básica).
6
18
Estadística para las ciencias sociales (Básica).
6
Métodos y técnicas de investi-gación social.
6
Economía y Economía del trabajo (12 ECTS Básicos).
Introducción a la economía (Básica).
6
18
Análisis del entorno económico (Básica).
6
Mercado de trabajo.
6
Administración de empresas y organización del trabajo (12 ECTS Básicos).
Administración de empresas (Básica).
6
24
Organización del trabajo.
6
Introducción a la contabilidad (Básica).
6
Dirección estratégica.
6
Psicología del trabajo y técnicas de negociación (6 ECTS Básicos).
Psicología del trabajo y de las organizaciones (Básica).
6
12
Psicología del conflicto, negocia-ción y mediación.
6
Historia de las relaciones laborales (6 ECTS Básicos).
Historia de las relaciones labo-rales (Básica).
6
6
Teoría y sistemas de relaciones laborales.
6
6
12
Derecho individual y colectivo del trabajo (6 ECTS Básicos).
Derecho sindical.
6
24
Derecho trabajo I (Básica).
6
Derecho trabajo II.
6
Derecho trabajo III.
6
Gestión de Recursos Humanos.
6
12
18
Derecho de la Seguridad Social.
6
6
6
18
Derecho procesal laboral.
6
6
Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
6
6
12
Políticas sociolaborales.
6
12
18
Relaciones de género y trabajo.
6
6
Prácticas externas.
6
6
Trabajo fin de grado.
6
6
Optativas.
18
18
Total plan de estudios ................................................................................................................................................
240