Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación y declarado el carácter oficial del Título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2013 (publicado en el «BOE» de 23 de abril de 2013, por Resolución de la Secretaría de Estado de Universidades, de 2 de abril de 2013) este Rectorado ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
El plan de estudios a que se refiere la presente Resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo de la misma.
Collado Villalba, 21 de mayo de 2013.–El Rector, José Andrés Sánchez Pedroche.
ANEXO
5.1 Estructura de las enseñanzas
Materias que constituyen el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y su distribución en créditos Ects.
Asignaturas obligatorias: 48.
Optativas: –.
Trabajo fin de máster: 6.
Prácticas externas: 6.
Total: 60.
De conformidad con el artículo 5.º 1 del Anexo I del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre [modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio («BOE» de 3 de julio de 2010) y por el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero («BOE» de 10 de febrero de 2011)], se detallan a continuación en una tabla los siguientes contenidos:
La implantación del presente plan de estudios implica la extinción del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) publicado en el «BOE» de 28 de marzo de 2012 mediante Resolución de 9 de enero de 2012.
Asignatura
Materia (Módulo)
Créditos
ECTS
Organización temporal- dedicación parcial
(18 meses)
Organización temporal- dedicación plena
(12 meses)
Carácter
Informática Aplicada a RR.HH.
Informática Aplicada.
1
1 semana
1 semana
Obligatoria.
Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa.
Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Gestión por Competencias.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Selección de Personal en la Empresa.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Formación en las Organizaciones.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
6
7 semanas
5 semanas
Obligatoria.
Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Políticas Retributivas.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
5
6 semanas
4 semanas
Obligatoria.
Cuadro de Mando de RR.HH.
Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH.
3
4 semanas
2-3 semanas
Obligatoria.
Relaciones Laborales en la Empresa.
Administración de RR.HH.
6
7 semanas
5 semanas
Obligatoria.
La Seguridad Social en la Empresa.
Administración de RR.HH.
4
5 semanas
3-4 semanas
Obligatoria.
Habilidades y Competencias Directivas.
Desarrollo Directivo.
5
6 semanas
4 semanas
Obligatoria.
Prácticas Externas.
Prácticas Externas.
6
7 semanas
5 semanas
Obligatoria.
Trabajo Fin de Máster.
Trabajo Fin de Máster.
6
7 semanas
5 semanas
Obligatoria.
Total créditos
60
75 semanas
47-54 semanas
–
Total horas estudio
1.500 h estudio
1.500 h estudio
–
Estimación horas estudio diarias.
4 h/estudio
6 h/estudio
–