Obtenida la verificación del plan de estudios por el consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, así como la autorización de la Comunidad Autónoma Valenciana, y establecido el carácter oficial del título por Acuerdo de Consejo de Ministros de 30 de octubre de 2009 (publicado en el BOE de 5 de enero de 2010),
Este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universitat Jaume I.
Castellón de la Plana, 2 de febrero de 2010. El Rector, Francisco Toledo Lobo.
ANEXO
5.1 Estructura de las enseñanzas
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
Tabla 1. Distribución del plan de estudios por tipo de materia
La distribución de créditos para los estudios de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se estructura de la manera siguiente:
Tabla 2. Esquema del plan de estudios
Tabla 3. Relación de asignaturas optativas
Nota: La información más detallada de este plan de estudios se puede consultar en la página web de la Universitat Jaume I de Castellón: http://www.uji.es
Tipo de materia
Créditos
Formación básica
60
Obligatorias
126
Optativas
36
Prácticas externas
12
Trabajo fin de Grado
6
Total
240
Materia
Asignatura
Carácter
Créditos
Curso
Derecho.
Introducción al Derecho.
FB
6
1
Economía.
Principios de Economía.
FB
6
1
Empresa.
Introducción a la Contabilidad.
FB
6
1
Organización de Empresas.
FB
6
1
Sociología.
Introducción a la Sociología.
FB
6
1
Técnicas de Investigación Social.
Técnicas de Investigación Social.
OB
6
1
Estadística.
Introducción a la Estadística.
FB
6
1
Informática.
Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación.
FB
6
1
Filosofía.
Los Retos de la Globalización.
FB
6
1
Introducción al Derecho Público.
Introducción al Derecho Público.
OB
6
1
Derecho Sindical.
Derecho Sindical.
OB
6
2
Psicología.
Introducción a la Psicología Social.
FB
6
2
Historia.
Historia Económica y Social.
FB
6
2
Organización y Métodos de Trabajo.
Organización y Métodos de Trabajo.
OB
6
2
Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos.
Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos.
OB
6
2
Sociología del Trabajo y las Relaciones Laborales.
Sociología del Trabajo y las Relaciones Laborales.
OB
6
2
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos I.
OB
6
2
Dirección y Gestión de Recursos Humanos II.
OB
6
3
Derecho de la Seguridad Social.
Derecho de la Seguridad Social I.
OB
6
2
Derecho de la Seguridad Social II.
OB
6
3
Derecho del Trabajo.
Derecho del Trabajo I.
OB
6
2
Derecho del Trabajo II.
OB
6
2
Derecho del Trabajo III.
OB
6
3
Conflicto y Estructura de la Negociación.
Conflicto y Estructura de la Negociación.
OB
6
3
Economía del Trabajo.
Economía del Trabajo.
OB
6
3
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales.
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I.
OB
6
3
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II.
OB
6
3
Cambio Organizativo y Desarrollo de Recursos Humanos.
Cambio Organizativo y Desarrollo de Recursos Humanos.
OB
6
3
Economía de los Recursos Humanos.
Economía de los Recursos Humanos.
OB
6
3
Derecho Jurisdiccional Laboral.
Derecho Jurisdiccional Laboral I.
OB
6
3
Derecho Jurisdiccional Laboral II.
OB
6
4
Itinerario I o Itinerario II.
OP
36
4
Prácticas en Empresa.
PE
12
4
Trabajo Fin de Grado.
TFG
6
4
Materia/Asignatura
Créditos
Itinerario I (Jurídico y Económico)
Derechos Fundamentales Inespecíficos y Relación Laboral
4,5
Régimen Fiscal de las Relaciones Laborales
6
Sistemas Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales
4,5
Análisis del Mercado de Trabajo
4,5
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España
4,5
Políticas Activas de Empleo
6
Régimen Jurídico de la Descentralización Productiva
6
Itinerario II (Recursos Humanos)
Análisis y Promoción de la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral
4,5
Psicología de la Prevención de Riesgos Laborales
6
Habilidades de Negociación y Mediación
4,5
Sociología de las Organizaciones
4,5
Gestión de la Calidad y Recursos Humanos
6
Gestión del Conocimiento y Tecnologías de la Información y Comunicación en la Empresa
6
Habilidades de Dirección y Coordinación
4,5