Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo el informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y acordado el carácter oficial del título por el Consejo de Ministros de 23 de noviembre de 2012 (publicado en el «BOE» de 8 de febrero de 2013, por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 17 de enero de 2013),
Este Rectorado ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Pozuelo de Alarcón, 19 de febrero de 2013.–El Rector, Daniel Sada Castaño.
ANEXO
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas
RELACIÓN DE ASIGNATURAS OPTATIVAS
Menciones: El alumno puede cursar las siguientes menciones:
I. Graduado social.
II. Agente de Empleo y Desarrollo.
III. Dirección de talento y capital humano.
IV. Asesor fiscal laboral.
El alumno deberá escoger 18 créditos entre la siguiente relación de asignaturas optativas para obtener una Mención:
Tipo de materia
Créditos
Formación básica
60
Obligatorias
132
Optativas
24
Prácticas externas
12
Trabajo fin de Grado
12
TOTAL
240
Módulo
Materia
Asignatura
Carácter
de asignatura
ECTS
SEM
Derecho y seguridad social.
Derecho.
Introducción a las ciencias juridicas: Teoría del Derecho.
Formación básica.
6
1 Sem.
Derecho público.
Obligatoria.
6
2 Sem.
Derecho individual del trabajo I.
Obligatoria.
6
3 Sem.
Derecho mercantil: Sociedades y creación de empresas.
Obligatoria.
6
3 Sem.
Derecho individual
del trabajo II.
Obligatoria.
6
4 Sem.
Derecho colectivo del trabajo.
Obligatoria.
6
4 Sem.
Derecho procesal, laboral
y administrativo.
Obligatoria.
6
5 Sem.
Seguridad social.
Sistema de seguridad social I.
Obligatoria.
6
5 Sem.
Sistema de seguridad social II.
Obligatoria.
6
6 Sem.
Dirección de relaciones laborales y recursos humanos.
Gestión de relaciones laborales.
Gestión de relaciones laborales.
Obligatoria.
6
6 Sem.
Contratación y administración de personal.
Obligatoria.
6
5 Sem.
Prevención de riesgos laborales.
Obligatoria.
6
7 Sem.
Dirección de rrhh.
Dirección de personas I.
Obligatoria.
6
5 Sem.
Dirección de personas II.
Obligatoria.
6
6 Sem.
Trabajo humano y dirección
de personas.
Obligatoria.
6
6 Sem.
Comunicación.
Técnicas y habilidades
de comunicación y liderazgo.
Formación básica.
6
2 Sem.
Economía
y administración
de empresas.
Empresas.
Administración y organización de empresas.
Obligatoria.
6
1 Sem.
Gestión de la responsabilidad social corporativa.
Formación básica.
6
4 Sem.
Economía.
Macroeconomía y mercado
de trabajo.
Obligatoria.
6
1 Sem.
Estadística aplicada
a las ciencias sociales.
Formación básica.
6
2 Sem.
Humanidades.
Historia.
Historia social y económica contemporánea I.
Formación básica.
6
1 Sem.
Historia social y económica contemporánea II.
Formación básica.
6
3 Sem.
Antropología.
Antropología general.
Formación básica.
6
1 Sem.
Antropología fundamental.
Formación básica.
6
3 Sem.
Doctrina social de la iglesia.
Obligatoria.
6
6 Sem.
Ética y deontología profesional.
Obligatoria.
6
7 Sem.
Idioma moderno.
Idioma moderno.
Formación básica.
6
3 Sem.
Psicosociología
de las organizaciones
y empleo.
Sociología.
Elementos de sociología
del trabajo.
Formación básica.
6
2 Sem.
Políticas sociolaborales y empleo.
Empleo público
y función pública.
Obligatoria.
6
4 Sem.
Psicología social.
Psicología del trabajo
y de las organizaciones.
Obligatoria.
6
2 Sem.
Psicología social y de grupos.
Obligatoria.
6
5 Sem.
Psicología de la relación humana.
Obligatoria.
6
4 Sem.
Prácticas y trabajo
de fin de grado.
Prácticas.
Prácticas.
Practicas externas.
12
8 Sem.
Trabajo fin de grado.
Trabajo fin de grado.
Trabajo fin
de grado.
12
8 Sem.
Optativa I.
Optativa.
6
7 Sem.
Optativa II.
Optativa.
6
7 Sem.
Optativa III.
Optativa.
6
7 Sem.
Optativa IV.
Optativa.
6
7 Sem.
TOTAL CRÉDITOS ..........................................
240
Módulo
Materia
Asignatura
ECTS
SEM
Derecho y seguridad social.
Derecho.
Sistema fiscal.
6
7 Sem.
Derecho de infracciones y sanciones administrativas y fiscales.
6
7 Sem.
Derecho de infracciones y sanciones administrativas y laborales.
6
7 Sem.
Fiscalidad nacional e internacional.
6
7 Sem.
Seguridad social.
Gestión de prestaciones de seguridad social.
6
7 Sem.
Dirección de relaciones laborales y recursos humanos.
Dirección de RRHH.
Técnicas de negociación y dirección de equipos.
6
7 Sem.
Coaching.
6
7 Sem.
Economía y administración de empresas.
Empresas.
Autoempleo: trabajo autónomo
y sociedades cooperativas.
6
7 Sem.
Economía.
Contabilidad.
6
7 Sem.
Psicosociología
de las organizaciones
y empleo.
Políticas sociolaborales
y empleo.
Políticas sociolaborales.
6
7 Sem.
Técnicas de inserción laboral.
6
7 Sem.
Inmigración y expatriación.
Mercado de trabajo internacional.
6
7 Sem.
Psicología social.
Técnicas de evaluación
y diagnóstico psicosocial I.
6
7 Sem.
Técnicas de evaluación
y diagnóstico psicosocial II.
6
7 Sem.
Psicología de la personalidad.
6
7 Sem.
Emoción y motivación.
6
7 Sem.
Formación complementaria.
Formación complementaria.
Actividades formativas complementarias.
6
7 Sem.
I. Mención en graduado social
II. Mención en agente
de empleo y desarrollo
III. Mención en dirección
de talento y capital humano
IV. Mención en asesor fiscal laboral
Derecho de infracciones
y sanciones administrativas
y laborales.
Inmigración y expatriación. Mercado de trabajo internacional.
Técnicas de negociación
y dirección de equipos.
Derecho de infracciones
y sanciones administrativas
y fiscales.
Autoempleo, trabajo autónomo y sociedades cooperativas.
Políticas sociolaborales.
Coaching.
Contabilidad.
Sistema fiscal.
Técnicas de inserción laboral.
Psicología de la personalidad.
Sistema fiscal.
Contabilidad.
Autoempleo, trabajo autónomo y sociedades cooperativas.
Emoción y motivación.
Fiscalidad nacional
e internacional.