Por Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011 (BOE de 24 de febrero de 2011) se estableció el carácter oficial del título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja. El plan de estudios de dicha titulación fue verificado por el Consejo de Universidades y una vez obtenida la autorización de la Comunidad Autónoma de La Rioja se implantó en el curso académico 2010/2011.
La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación informó favorablemente la modificación del plan de estudios de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el día 19 de mayo de 2014.
A la vista de lo anterior, este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, resuelve:
Publicar el plan de estudios modificado conducente a la obtención del título oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja, que quedará estructurado según consta en el Anexo de esta Resolución.
Esta resolución anula y sustituye a la de fecha 28 de mayo de 2012, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 15 de junio de 2012 y en el «Boletín Oficial de La Rioja» de 8 de junio de 2012.
Logroño, 15 de julio de 2014.–El Rector, José Arnáez Vadillo.
ANEXO
Plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de La Rioja
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
1. Distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de materia.
2. Estructura y planificación temporal del plan de estudios por módulos y materias.
Primer curso
Segundo curso
Tercer curso
Cuarto curso
* Formación básica: FB; Obligatoria: OB; Optativa: OP; Prácticas externas: PE; Trabajo fin de Grado: TFG.
3. Optatividad ofertada.
Itinerario: Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Itinerario: Gestión Empresarial en Recursos Humanos
Itinerario: Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales
Respecto a la configuración de la optatividad, se establecen tres itinerarios, el primero de los cuáles está orientado a la profundización en los contenidos propios de la titulación:
a) Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
A este itinerario se añaden otros dos, conducentes a sendas menciones, con la finalidad de profundizar en las dos disciplinas relacionadas con su actividad profesional futura:
b) Gestión Empresarial en Recursos Humanos.
c) Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales.
Para obtener la mención el alumno deberá superar 30 créditos correspondientes al itinerario.
Tipo de materia
Créditos ECTS
Formación básica
60
Obligatorias
132
Optativas
30
Prácticas externas (PE)
12
Trabajo fin de Grado (TFG)
6
Total
240
Módulos
Materias
Asignaturas
Tipo *
Créditos
ECTS
Formación Básica en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Derecho.
Elementos de derecho positivo.
FB
6
Teoría de estado y derecho constitucional.
FB
6
Economía.
Entorno económico internacional.
FB
6
Fundamentos de economía.
FB
6
Estadística.
Métodos de análisis de datos.
FB
6
Historia.
Historia social y económica.
FB
6
Psicología.
Comportamiento organizativo.
FB
6
Sociología.
Sociedad y estructura social.
FB
6
Formación Obligatoria en Derecho.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
OB
6
Derecho.
OB
6
Módulos
Materias
Asignaturas
Tipo *
Créditos
ECTS
Formación Básica en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Derecho.
Derechos fundamentales y derechos humanos.
FB
6
Empresa.
Gestión de organizaciones.
FB
6
Formación Obligatoria en Derecho.
Derecho.
OB
6
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
OB
9
Formación Obligatoria en Economía y Empresa.
Empresa.
OB
12
Recursos Humanos.
OB
15
Formación Obligatoria en Sociología y Técnicas de Investigación.
Sociología de las Relaciones Laborales.
OB
6
Módulos
Materias
Tipo *
Créditos
ECTS
Formación Obligatoria en Derecho.
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
OB
18
Formación Obligatoria en Economía y Empresa.
Economía.
OB
6
Empresa.
OB
12
Formación Obligatoria en Psicología.
Psicología de las Relaciones Laborales.
OB
12
Formación Obligatoria en Sociología y Técnicas de Investigación.
Métodos y Técnicas de Investigación.
OB
6
Sociología de las Relaciones Laborales.
OB
6
Módulos
Materias
Tipo *
Créditos
ECTS
Formación Obligatoria en Derecho.
Riesgos Laborales.
OB
6
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
OB
6
Optativos.
Optativas.
OP
30
Prácticas y Trabajo Fin de Grado.
Practicas Externas.
PE
12
Trabajo Fin de Grado.
TFG
6
Módulos
Materias
Créditos
ECTS
Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Derecho de las Relaciones Laborales.
12
Recursos Humanos.
6
Empresa.
6
Sociología.
6
Módulos
Materias
Créditos
ECTS
Administración y Dirección de Empresas.
Empresa.
30
Economía.
6
Módulos
Materias
Créditos
ECTS
Derecho.
Derecho.
30